- スポットワークを利用する際の注意点2025/08/05
- 1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数2025/07/29
- 従業員の自宅に届く協会けんぽの資格確認書2025/07/22
- 重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等2025/07/15
- 今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策2025/07/08
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- 2025/07/01NPO法人ガットさんの活動報告✨
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- 2024/12/27今年を振り返って
- 2024/06/26労働条件に関する調査の実施について
- 2024/04/30弊所の『労務相談』へお越しください
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
nlb1643.pdf
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2025年の通常国会で、年金制度改正法（正式名称：社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律）が成立し、公布されました。社会保障制度全般に関わる多くの改正点があることから、その概要と企業への影響を確認しましょう。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、業務災害が発生し、従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げます。>>本文へ |
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今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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お陰様で1995年に開業してから、30年が経ちました。多くの皆様との出会いに心より感謝申し上げます。
弊所では
＊雇用契約時の書類の作成指導
＊求人票の書き方
＊給与の正しい計算方法・・・のサポ-トに力を入れております。
中でも弊所が得意とする業務は労働条件を明確化することです。
＝「ぼんやりとしていて、よく分からない」を解決することです。
また、解雇等でお困りの事業所様は、是非一度、弊所までご相談下さい。
懇切丁寧に対応致します。
＊ただし、価値観が異なる場合はお断りするケースがあります。
『お客様に喜んで頂けるサービスの提供』『社会に貢献する事業所であること』
『関わる方々の幸せ作りのお手伝い』
以上を弊社の経営理念とし、お客様のベストパートナーとなれますよう努めて参ります。
今後共、よろしくお願い申し上げます。
＊労働条件の作成方法のご相談
＊年間カレンダー（労働時間・休日）の作成
＊労働条件（労働時間、残業計算、年休処理等）の設定の仕方がよく分からない場合など、顧問先様以外もお気軽にご相談下さい。