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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
nlb1637.pdf
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4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、出張旅費規程を見直す際のポイントをとり上げます。>>本文へ |
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新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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お陰様で1995年に開業してから、30年が経ちました。多くの皆様との出会いに心より感謝申し上げます。
弊所では
＊雇用契約時の書類の作成指導
＊求人票の書き方
＊給与の正しい計算方法・・・のサポ-トに力を入れております。
中でも弊所が得意とする業務は労働条件を明確化することです。
＝「ぼんやりとしていて、よく分からない」を解決することです。
また、解雇等でお困りの事業所様は、是非一度、弊所までご相談下さい。
懇切丁寧に対応致します。
＊ただし、価値観が異なる場合はお断りするケースがあります。
『お客様に喜んで頂けるサービスの提供』『社会に貢献する事業所であること』
『関わる方々の幸せ作りのお手伝い』
以上を弊社の経営理念とし、お客様のベストパートナーとなれますよう努めて参ります。
今後共、よろしくお願い申し上げます。
＊労働条件の作成方法のご相談
＊年間カレンダー（労働時間・休日）の作成
1回 25,000円（税込）
＊労働条件（労働時間、残業計算、年休処理等）の設定の仕方がよく分からない場合など、顧問先様以外もお気軽にご相談下さい。