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- 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
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- 腰痛の労災認定の考え方2025/05/27
- 不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金2025/05/20
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- 2025/06/01NPO法人ガットさんの活動報告✨
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- 2024/12/27今年を振り返って
- 2024/06/26労働条件に関する調査の実施について
- 2024/04/30弊所の『労務相談』へお越しください
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
nlb1637.pdf
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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お陰様で1995年に開業してから、30年が経ちました。多くの皆様との出会いに心より感謝申し上げます。
弊所では
＊雇用契約時の書類の作成指導
＊求人票の書き方
＊給与の正しい計算方法・・・のサポ-トに力を入れております。
中でも弊所が得意とする業務は労働条件を明確化することです。
＝「ぼんやりとしていて、よく分からない」を解決することです。
また、解雇等でお困りの事業所様は、是非一度、弊所までご相談下さい。
懇切丁寧に対応致します。
＊ただし、価値観が異なる場合はお断りするケースがあります。
『お客様に喜んで頂けるサービスの提供』『社会に貢献する事業所であること』
『関わる方々の幸せ作りのお手伝い』
以上を弊社の経営理念とし、お客様のベストパートナーとなれますよう努めて参ります。
今後共、よろしくお願い申し上げます。
＊労働条件の作成方法のご相談
＊年間カレンダー（労働時間・休日）の作成
＊労働条件（労働時間、残業計算、年休処理等）の設定の仕方がよく分からない場合など、顧問先様以外もお気軽にご相談下さい。