人事労務ニュース
人事労務ニュース

2025年の労基署の監督指導における賃金不払事案は128億円2026/09/29
重要性が増す36協定の特別条項を適用する際の労務管理2026/09/22
社会保険の106万円の壁の撤廃と被保険者となるパートの範囲2026/09/15
メンタルヘルス不調により休業した労働者の状況と企業としての対策2026/09/08
定期健康診断等の診断項目変更と健康診断にまつわるよくある質問2026/09/01

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お知らせとブログ
お知らせとブログ

2026/09/29きよこママキッチン🍅
2026/09/1010月より法改正によるカスハラ対策、就活セクハラ対策が義務化
2026/07/30地震に伴う臨時休業のお詫び
2026/05/18就業規則作成・改訂のオススメ!
2025/08/05伊牟田事務所の労務相談について😊

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
shoshiki813.docx  shoshiki813.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

短時間労働者の厚生年金保険料・健康保険料負担を軽減!保険料調整制度のご案内
2026年10月1日から開始となる保険料調整制度の概要、対象となる事業所・従業員、軽減される保険料の計算方法などについて詳しく説明しているリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省・日本年金機構
発行日:2026年9月
nlb1688.pdf

旬の特集
旬の特集

   

今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、試用期間を延長する際の注意点をとり上げます。>>本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

お問合せ
伊牟田社会保険労務士事務所
株式会社 Human Power
労働保険事務組合 御結会

〒861-4113
熊本県熊本市南区八幡5-5-6
TEL:096-357-0008
FAX:096-357-0078
 

 
 お陰様で1995年に開業してから、31年が経ちました。多くの皆様との出会いに心より感謝申し上げます。

 弊所が得意とする業務は労働条件を明確化することです。
=「ぼんやりとしていて、よく分からない」を解決いたします。

特に就業規則は、事業所様ごとのオリジナルで丁寧に作りこみ
ます。

労務関係や社会保険関係ででお困りの事業所様は、是非一度、弊所までご相談下さい。
懇切丁寧に対応致します。

*法令違反やそれに準ずるような、価値観が異なる場合、お断りすることがあります。

『お客様に喜んで頂けるサービスの提供』
『関わる方々の幸せ作りのお手伝い』
 
 以上を弊社の経営理念とし、お客様のベストパートナー
となれますよう努めて参ります。
 今後共、よろしくお願い申し上げます。



 

 
 





*労働条件の作成方法のご相談

*年間カレンダー(労働時間・休日)の作成


*労働条件(労働時間、残業計算、年休処理等)の設定の仕方がよく分からない場合など、顧問先様以外もお気軽にご相談下さい。