 |
2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
- 2024/03/19きよこママ・キッチン、はじめました✨
- 2023/12/12年末年始の休業日のお知らせ
- 2023/08/04夏期休業日のお知らせ
- 2023/07/14『7月・8月無料相談日のお知らせ』
- 2023/02/27【セミナーのお知らせ】経営コンサルタント 小宮一慶氏『実践経営塾』開催
>> 一覧へ
|
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
- 今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題2024/04/23
- 業務災害で死亡や休業が発生した場合に提出が求められる死傷病報告2024/04/16
- 今すぐ確認したい転倒災害の現状と防止対策2024/04/09
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン2024/04/02
- 労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目2024/03/26
>> バックナンバーへ
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
nlb1592.pdf
|
新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
|
お陰様で1995年に開業してから、28年が経ちました。多くの皆様との出会いに心より感謝申し上げます。
弊社では
＊雇用契約時の書類の作成指導
＊求人票の書き方
＊給与の正しい計算方法・・・のサポ-トに力を入れております。
中でも弊所が特化している業務はクリニックなどでの『職員を解雇（勧奨退職）しなければならない時、できるだけもめないためのサポート』です。
＊ただし、お客様と私の価値観が異なり「上手く行かない」と判断した場合、お断りするケースもございます。
解雇等でお困りの事業所様は、是非一度、伊牟田までご相談下さい。
懇切丁寧に対応致します。
『お客様に喜んで頂けるサービスの提供』『社会に貢献する事業所であること』
『関わる方々の幸せ作りのお手伝い』
以上を弊社の経営理念とし、お客様のベストパートナーとなれますよう努めて参ります。
今後共、よろしくお願い申し上げます。
医療機関・社会福祉法人
『職員さんのルールブック』（オリジナル）
作成のご案内 ♬
すく、職場のルールを伝えられます！
採用時の説明資料にピッタリです。
（作成費用） 110,000円
（税込み）
